劳动仲裁申请书是劳动者在发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁的重要法律文书。其中，“事实与理由”部分是申请书的核心，直接关系到仲裁请求是否能够得到支持。以下从法律咨询角度，详细说明如何撰写这一部分：

一、事实部分的撰写要点

1. 明确劳动关系基础：首先陈述与用人单位建立劳动关系的时间、岗位、工资标准等基本信息。例如：“申请人自2023年1月1日起在被申请人公司担任销售经理，月薪8000元。”
2. 详细描述争议事实：按时间顺序清晰陈述争议发生的过程。如用人单位拖欠工资，应写明欠薪起止时间、金额；如是违法解除劳动合同，需说明解除时间、方式及理由。
3. 提供关键证据线索：在叙述中提示相关证据，如“有劳动合同为证”（附件1）、“有工资银行流水显示”（附件2）。

二、理由部分的论证方法

1. 引用法律规定：结合事实引用具体法律条款。例如：“根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当支付拖欠金额及赔偿金。”
2. 论证因果关系：说明用人单位行为与损害结果的因果关系。如：“被申请人无故降薪导致申请人生活困难，构成根本违约。”
3. 强调仲裁请求合理性：将事实、证据与法律依据结合，证明仲裁请求的正当性。例如：“故请求裁决被申请人支付拖欠工资及经济补偿金共计X元。”

三、常见注意事项

1. 语言简洁客观：避免情绪化表述，用“申请人”“被申请人”代替“我”“公司”等主观称呼。
2. 逻辑层次清晰：可采用“第一……第二……”或分段落的方式组织内容。
3. 与证据材料呼应：申请书内容需与提交的证据相互印证，形成完整证据链。

四、示例框架（以拖欠工资为例）
“申请人与被申请人于2022年5月签订三年期劳动合同。2023年6月起，被申请人开始拖欠工资，截至2023年10月累计欠薪20000元（详见工资条及银行流水）。期间申请人多次催要未果。根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，被申请人行为已构成违法，故申请仲裁要求支付拖欠工资及赔偿金。”

最后提醒：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道权利被侵害之日起计算。建议撰写完成后咨询专业律师或当地法律援助中心核查内容，确保形式规范、诉求明确。